不久前，英特尔公布了 2022 年四季度及全年业绩。财报显示，英特尔四季度业绩大幅下滑 32%，创下 2016 年来最低季度收入。

在公布了糟糕的2022 年第四季度和全年财报之后，英特尔公司于本周三证实，已经实施了广泛的员工减薪措施，包括管理人员及 CEO 在内的高管薪酬。

其中，首席执行官帕特·基尔辛格(Pat Gelsinger) 的基本工资将削减 25%。其他人员降薪幅度分别是：执行领导团队减薪15%。高层管理人员减薪10%，中层员工减薪5%。公司系统中的计时工和不到七级的员工不受影响。

根据Semi Analysis首席分析师Dylan Patel的爆料称，从多名英特尔员工处得到证实，英特尔正在以牺牲员工的利益为代价大幅削减成本。此次降薪涉及人员众多，员工的薪酬也受到影响，季度工资奖金没有了，年度奖金被暂停，401k 匹配计划（雇主养老金计划中一种）从 5% 减半到 2.5%，基于业绩的加薪被暂停，所有员工的基本工资根据级别被削减。

英特尔发言人艾迪·伯尔说，“这些变化旨在更明显地影响我们的高管人员，并将有助于支持投资和整体劳动力。”

值得注意的是，在降薪的同时，英特尔还在继续推动裁员。

据了解，英特尔业绩大幅下滑，主要是因为最重要的两个市场在疫情期间经历了两年的强劲增长，之后出现疲软。一方面，PC市场面临消费需求放缓，英特尔客户面临库存压力压缩出货量。另一方面，全球经济衰退，企业客户放缓对数据中心支出。

根据英特尔最新发布的财报显示，英特尔第四季度营收为 140 亿美元，同比下滑 32%；净亏损近 7 亿美元，而去年同期净利润为 46 亿美元；摊薄后每股亏损 0.16 美元，而去年同期每股收益为 1.13 美元。2022年全年营收为 631 亿美元，与上年的 790 亿美元相比下降 20%；全年净利润为 80 亿美元，与上年的 199 亿美元相比下降 60%，全年每股收益为 1.94 美元，与上年同期的 4.86 美元。

英特尔还预计，2023年第一季度将出现意外亏损，销售额预期区间与分析师的预期相差数十亿美元，这也将是英特尔自2010年以来最低的季度总营收。