三星电子开始上4休3！台积电疯狂加班，业绩对比却懵了

2023-06-16 17:49:44 5,179

好家伙，一上班就看到了三星电子开始实行上四休三制度了，将从6月份开始执行，这给道哥好好羡慕了一把。

但仔细一看，文章标题中有写 for some employees，实则是针对部分员工实行该制度。看完详细内容，还有很多条条框框的限制，想要实现这个上四休三，有点难度。

比如，上四休三针对三星电子非工厂员工，工厂一线员工可以直接X掉这篇内容了。该制度对三星电子设备解决方案 (DS) 和设备体验 (DX) 部门的员工开放。

重点来了，三星电子的员工可以选择在每个月的 21 日这一周享受为期三天的周末，也就是公司每月的发薪日。另外还有一个要求，选择上四休三的员工，这个月的工作时长要达到160到168小时。

总结来说，三星的上四休三，不是每周，是每月一周，而且月工作时长要达到160~168，不休也罢。

关于三星电子这个制度，老板李在镕表示，他希望提高企业文化和治理的灵活性，以留住优秀员工并适应全球快速的产业变化。

看似没毛病、实际上出这一制度的主要原因是年初三星电子工会和公司涨薪谈判时附带的条件。为了让大家不罢工，三星的行政部门真是煞费苦心了，能想出这种上四休三的方法是个人才。但有一说一，能多一天休息也算不小的进步了。

三星电子这边使劲和员工周旋，台积电这边也被员工疯狂吐槽。

近期，台积电美国晶圆厂一名工程师在人力资源网站Glassdoor上留言称，“在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基本，周末轮班是家常便饭；这里的工作与生活平衡是多么残酷。”

对此，台积电董事长刘德音回应称，“不愿意值班的人就不要来参加这个产业，这个产业并不是靠有高薪，而是你真的对这产业有兴趣。”

相同的是，三星电子和台积电都面临员工不满和抱怨，不同的是，三星电子和台积电业绩千差万别。

据TrendForce集邦咨询研究显示，受终端需求持续疲弱以及淡季效应加乘影响，第一季全球前十大晶圆代工业者营收季度跌幅达18.6%，约273亿美元。

受整体大环境的影响，台积电第一季度营收167.4亿美元，季减16.2%。三星电子第一季度营34.5亿美元，季度跌幅高达36.1%，是十大晶圆厂中跌的最多的。

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既然三星暴跌，那台积电就不客气了，在市场占有率上，台积电继续吃下三星的份额，市场占比已经超过60%，三星则掉到了12.4%。

曾几何时，三星电子晶圆代工涨势还算凶猛，虽然和台积电差得多，但也接近20%，现在差距却越拉越大。

实际上双方业绩进一步拉开差距跟上4休3，加不加班关系不大，台积电在成本控制、先进制程、产品良率、客户关系上都要比三星做得更好，尤其在5nm、4nm、3nm等先进工艺制程上，三星落后的不止一点半点。

有分析指出，三星电子实行“每月 1 次周五休息制”的最终目标是提高业务效率。他们认为，扩大工作自主权，提高职员的士气，对提高生产效率是有效的。不过靠这个畸形的上四休三，也追不上台积电呐。

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